Семинар - тренинг "Как определить характер человека за 5 секунд?" (16 ак.час., 8 ак.час.)

Вы способны оценить человека с первого взгляда?
Вы довольны окружением людей своего круга?
Вы уверены, с кем в жизни можно иметь дело, а с кем нет?
Вы способны оценить характер своего возлюбленного?
Вы знаете, как увидеть неблагонадёжность партнера?
Вы способны подбирать топов по их личностным качествам?
Вы можете описать характер незнакомого человека при первой встрече?
Вы знаете, как «читать» человека по его лицу?

Если у Вас нет ответов на эти вопросы, то Вам – сюда. Точно - ДА!

Цель семинара-тренинга

Основная цель семинара-тренинга Владимира Малёшина - обучить слушателей практическим навыкам моментальной оценки незнакомого человека при первой встрече.

В основе семинара-тренинга сплав из реально работающих методик, авторских методов и 40-ти летнего опыта работы в сфере HR.

По статистике, около 80% слушателей дают семинарам автора оценку «отлично» и «хорошо».

Автор обладает уникальным опытом оценки более 50 000 кандидатов при найме.

В. Малёшин – единственный в России бизнес-тренер, обладающий 50-летним опытом изучения физиогномики и собственными методами оценки, не описанными в книгах. В семинар-тренинг включены 12 лучших методов моментальной оценки человека, позволяющей оценить многие качеств за 5 секунд!

Задача семинара-тренинга

Дать слушателям эффективные избранные апробированные на практике эксклюзивные инструменты оценки человека при первой встрече, систематизированные ранее в «Матрице Владимира Малёшина» и методике «Читаем по губам» для уверенного использования на практике сразу после обучения.

Методологическая основа

Уникальные авторские методики, основанные на 40-летнем практическом опыте работы тренера руководителем служб персонала, кадрового агентства и учебного центра.

Целевая аудитория

Собственники бизнеса;

Руководители компаний, проводящие личные собеседования с кандидатами:
Руководители и специалисты служб по подбору персонала;
Руководители и сотрудники служб безопасности;
Руководители и специалисты учебных и консалтинговых центров;
Рекрутеры кадровых агентств;
Руководители и специалисты служб продаж;
Все желающие получить дополнительные знания по моментальной экспресс-оценке незнакомого человека с использованием оригинальных авторских методик.

Особенность семинара-тренинга

Новизна технологии и уникальность авторских методик;
Доступность технологий для освоения каждым слушателем;
Получение практических навыков в ходе семинара-тренинга;
Возможность немедленного применения на практике предлагаемых методов и приемов работы;
Получение знаний о важности психологической совместимости в паре «Руководитель – Подчинённый»;
Получение практических навыков оценки людей с помощью физиогномики;
Анализ типичных ошибок в ходе проведения интервью;
Практические занятия и мастер - классы по ключевым темам;
Получение дополнительных консультаций по итогам семинара.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА - ТРЕНИНГА

1 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ВНЕШНИМ ПРИЗНАКАМ

Первое впечатление. Главный секрет автора в оценке незнакомых людей.
Фигура. Рост, вес, пропорции тела. Связь с темпераментом и характером.
Походка. Осанка, энергичность, подвижность корпуса, амплитуда движений рук, посадка головы, зона взгляда при ходьбе.
Рукопожатие. Форма кистей и пальцев рук. Мужское и женское рукопожатие. Энергичность пожатия. Форма кисти и пальцев рук, соотношение их длины, подвижность фаланги большого пальца.
Внешний вид. Стиль одежды. Гармония, цвет, аккуратность и опрятность, необычность. Головной убор. Обувь. Пирсинг и татуаж. Женщины: костюм, аксессуары (сумочка, перчатки, шарф/платочек, украшения: кольца, цепочки, браслеты, бусы и ожерелья, заколки, очки, телефон и др.). Мужчины: костюм, галстук, аксессуары (часы, авторучка, перстень, трубка, зажигалка, очки, телефон и др.). Усы и борода.
Темперамент. Матрица совместимости темпераментов. Оценка темперамента по внешним признакам. Позы и жесты, жесты-паразиты. Мимика, манера речи, соответствие вербального и невербального, признаки лжи. Оценка по виду рабочего стола.
Голос, речь. Громкость, темп и тембр голоса, его изменение. Внятность речи, реакция в беседе. Слова-индикаторы аудиалов, визуалов, кинестетиков.
Вредные привычки. Скрытые секреты оценки человека.

2 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО «МАТРИЦЕ ВЛАДИМИРА МАЛЁШИНА»

Оценка по Матрице. Технология гибко-структурированного интервью. Имя – отчество, знаки Зодиака, хобби и увлечения, домашние животные и др.

Практика применения мини-тестов «Матрицы». Оценка врождённых способностей. Использование результатов тестов. Взаимосвязь с характером и поведением.

2. Цветовой портрет. Взаимосвязь цветовосприятия с характером.

3 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ГРАФОЛОГИИ

Почерк. Манера и темп письма, нажим. Заполнение поля листа, ровность почерка, размер и наклон букв, угловатость, энергичность письма. Подпись. Идентичность подписи с почерком. Размер автографа, темп написания, наклон, закрытость, лаконичность или витиеватость, внешние украшения.

2. Рисунки на полях. Что означают, когда возникают.

4 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ФРЕНОЛОГИИ И ФИЗИОГНОМИКЕ

Форма головы и лица. Фас и профиль. Волосы (густота, цвет, жёсткость, причёска и стрижка, лысина), борода и усы у мужчин, цвет и упругость кожи, форма рта и губ, «линия Купидона». Форма бровей, носа, ушных раковин, скул и подбородка, шеи. Цвет радужки глаз, склеры и глазных впадин. Морщины, ямочки, веснушки, родинки. Татуировка, пирсинг, пластическая коррекция лица. Ароматы, запахи.
Методика «Добрый – Злой». Достоверные методы оценки людей с лёгким и сложным характером по внешним признакам.

3. Методика «Губные гармошки». Уникальный авторский метод достоверной

оценки человека по особенностям формы рта и губ.

4. Оценка здоровья и долголетия. Методы оценки по лицу и внешним признакам.

* * *

Слушатели получат богато иллюстрированный раздаточный материал.
Всем слушателям необходимо иметь при себе зеркальце для самооценки (по физиогномике).
Самые активные слушатели получат в подарок книгу с автографом автора.

Приложение к раздаточному материалу

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕКА

(для самостоятельного изучения)

Методика К. Юнга «Типология личности».
Методика А. Аугустинавичюте «Соционика».
Методика «Нейролингвистическое программирование».
Методика В. Пономаренко «7 Радикалов».
Методика К. Шадрина «7 Сомотипологий».
Методика М. Лучина «Фенотипология».
Методика О. Ичазо «Эннеаграмма».
Методика «Детектор лжи» (полиграф).
Методика Б. Хигира «Оценка по имени - отчеству».
Методика Б. Хигира «Группа крови и характер».
Методика Б. Хигира «Хироглифика. Отпечатки пальцев и характер».
Инструментальный биометрический тест (по отпечаткам пальцев).
Методики инструментальной оценки человека. Методика Майерс – Бриггс по определенио психотипа (тест MBTI), методика оценки темперамента по тесту Айзенка (EPI), тесты оценки способностей, проективные методики (рисуночные тесты), специальные опросники оценки личностных качеств, ассессмент-центр (комплексный метод оценки профессиональных навыков и личностных качеств), тесты профориентации и др

Программа семинара