Программа семинара
Семинар - тренинг "Как определить характер человека за 5 секунд?" (16 ак.час., 8 ак.час.)
-
Вы способны оценить человека с первого взгляда?
-
Вы довольны окружением людей своего круга?
-
Вы уверены, с кем в жизни можно иметь дело, а с кем нет?
-
Вы способны оценить характер своего возлюбленного?
-
Вы знаете, как увидеть неблагонадёжность партнера?
-
Вы способны подбирать топов по их личностным качествам?
-
Вы можете описать характер незнакомого человека при первой встрече?
-
Вы знаете, как «читать» человека по его лицу?
Если у Вас нет ответов на эти вопросы, то Вам – сюда. Точно - ДА!
Цель семинара-тренинга
Основная цель семинара-тренинга Владимира Малёшина - обучить слушателей практическим навыкам моментальной оценки незнакомого человека при первой встрече.
В основе семинара-тренинга сплав из реально работающих методик, авторских методов и 40-ти летнего опыта работы в сфере HR.
По статистике, около 80% слушателей дают семинарам автора оценку «отлично» и «хорошо».
Автор обладает уникальным опытом оценки более 50 000 кандидатов при найме.
В. Малёшин – единственный в России бизнес-тренер, обладающий 50-летним опытом изучения физиогномики и собственными методами оценки, не описанными в книгах. В семинар-тренинг включены 12 лучших методов моментальной оценки человека, позволяющей оценить многие качеств за 5 секунд!
Задача семинара-тренинга
Дать слушателям эффективные избранные апробированные на практике эксклюзивные инструменты оценки человека при первой встрече, систематизированные ранее в «Матрице Владимира Малёшина» и методике «Читаем по губам» для уверенного использования на практике сразу после обучения.
Методологическая основа
Уникальные авторские методики, основанные на 40-летнем практическом опыте работы тренера руководителем служб персонала, кадрового агентства и учебного центра.
Целевая аудитория
Собственники бизнеса;
-
Руководители компаний, проводящие личные собеседования с кандидатами:
-
Руководители и специалисты служб по подбору персонала;
-
Руководители и сотрудники служб безопасности;
-
Руководители и специалисты учебных и консалтинговых центров;
-
Рекрутеры кадровых агентств;
-
Руководители и специалисты служб продаж;
-
Все желающие получить дополнительные знания по моментальной экспресс-оценке незнакомого человека с использованием оригинальных авторских методик.
-
Особенность семинара-тренинга
-
Новизна технологии и уникальность авторских методик;
-
Доступность технологий для освоения каждым слушателем;
-
Получение практических навыков в ходе семинара-тренинга;
-
Возможность немедленного применения на практике предлагаемых методов и приемов работы;
-
Получение знаний о важности психологической совместимости в паре «Руководитель – Подчинённый»;
-
Получение практических навыков оценки людей с помощью физиогномики;
-
Анализ типичных ошибок в ходе проведения интервью;
-
Практические занятия и мастер - классы по ключевым темам;
-
Получение дополнительных консультаций по итогам семинара.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА - ТРЕНИНГА
1 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ВНЕШНИМ ПРИЗНАКАМ
-
Первое впечатление. Главный секрет автора в оценке незнакомых людей.
-
Фигура. Рост, вес, пропорции тела. Связь с темпераментом и характером.
-
Походка. Осанка, энергичность, подвижность корпуса, амплитуда движений рук, посадка головы, зона взгляда при ходьбе.
-
Рукопожатие. Форма кистей и пальцев рук. Мужское и женское рукопожатие. Энергичность пожатия. Форма кисти и пальцев рук, соотношение их длины, подвижность фаланги большого пальца.
-
Внешний вид. Стиль одежды. Гармония, цвет, аккуратность и опрятность, необычность. Головной убор. Обувь. Пирсинг и татуаж. Женщины: костюм, аксессуары (сумочка, перчатки, шарф/платочек, украшения: кольца, цепочки, браслеты, бусы и ожерелья, заколки, очки, телефон и др.). Мужчины: костюм, галстук, аксессуары (часы, авторучка, перстень, трубка, зажигалка, очки, телефон и др.). Усы и борода.
-
Темперамент. Матрица совместимости темпераментов. Оценка темперамента по внешним признакам. Позы и жесты, жесты-паразиты. Мимика, манера речи, соответствие вербального и невербального, признаки лжи. Оценка по виду рабочего стола.
-
Голос, речь. Громкость, темп и тембр голоса, его изменение. Внятность речи, реакция в беседе. Слова-индикаторы аудиалов, визуалов, кинестетиков.
-
Вредные привычки. Скрытые секреты оценки человека.
2 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО «МАТРИЦЕ ВЛАДИМИРА МАЛЁШИНА»
-
Оценка по Матрице. Технология гибко-структурированного интервью. Имя – отчество, знаки Зодиака, хобби и увлечения, домашние животные и др.
Практика применения мини-тестов «Матрицы». Оценка врождённых способностей. Использование результатов тестов. Взаимосвязь с характером и поведением.
2. Цветовой портрет. Взаимосвязь цветовосприятия с характером.
3 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ГРАФОЛОГИИ
-
Почерк. Манера и темп письма, нажим. Заполнение поля листа, ровность почерка, размер и наклон букв, угловатость, энергичность письма. Подпись. Идентичность подписи с почерком. Размер автографа, темп написания, наклон, закрытость, лаконичность или витиеватость, внешние украшения.
2. Рисунки на полях. Что означают, когда возникают.
4 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ФРЕНОЛОГИИ И ФИЗИОГНОМИКЕ
-
Форма головы и лица. Фас и профиль. Волосы (густота, цвет, жёсткость, причёска и стрижка, лысина), борода и усы у мужчин, цвет и упругость кожи, форма рта и губ, «линия Купидона». Форма бровей, носа, ушных раковин, скул и подбородка, шеи. Цвет радужки глаз, склеры и глазных впадин. Морщины, ямочки, веснушки, родинки. Татуировка, пирсинг, пластическая коррекция лица. Ароматы, запахи.
-
Методика «Добрый – Злой». Достоверные методы оценки людей с лёгким и сложным характером по внешним признакам.
3. Методика «Губные гармошки». Уникальный авторский метод достоверной
оценки человека по особенностям формы рта и губ.
4. Оценка здоровья и долголетия. Методы оценки по лицу и внешним признакам.
* * *
-
Слушатели получат богато иллюстрированный раздаточный материал.
-
Всем слушателям необходимо иметь при себе зеркальце для самооценки (по физиогномике).
-
Самые активные слушатели получат в подарок книгу с автографом автора.
Приложение к раздаточному материалу
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕКА
(для самостоятельного изучения)
-
Методика К. Юнга «Типология личности».
-
Методика А. Аугустинавичюте «Соционика».
-
Методика «Нейролингвистическое программирование».
-
Методика В. Пономаренко «7 Радикалов».
-
Методика К. Шадрина «7 Сомотипологий».
-
Методика М. Лучина «Фенотипология».
-
Методика О. Ичазо «Эннеаграмма».
-
Методика «Детектор лжи» (полиграф).
-
Методика Б. Хигира «Оценка по имени - отчеству».
-
Методика Б. Хигира «Группа крови и характер».
-
Методика Б. Хигира «Хироглифика. Отпечатки пальцев и характер».
-
Инструментальный биометрический тест (по отпечаткам пальцев).
-
Методики инструментальной оценки человека. Методика Майерс – Бриггс по определенио психотипа (тест MBTI), методика оценки темперамента по тесту Айзенка (EPI), тесты оценки способностей, проективные методики (рисуночные тесты), специальные опросники оценки личностных качеств, ассессмент-центр (комплексный метод оценки профессиональных навыков и личностных качеств), тесты профориентации и др