Программа семинара

Семинар - тренинг "Как определить характер человека за 5 секунд?"   (16 ак.час., 8 ак.час.)

 

  • Вы способны оценить человека с первого взгляда?

  • Вы довольны окружением людей своего круга?

  • Вы уверены, с кем в жизни можно иметь дело, а с кем нет?

  • Вы способны оценить характер своего возлюбленного?

  • Вы знаете, как увидеть неблагонадёжность партнера?

  • Вы способны подбирать топов по их личностным качествам?

  • Вы можете описать характер незнакомого человека при первой встрече?

  • Вы знаете, как «читать» человека по его лицу?

Если у Вас нет ответов на эти вопросы, то Вам – сюда.  Точно - ДА!

Цель семинара-тренинга

Основная цель семинара-тренинга Владимира Малёшина - обучить слушателей практическим навыкам моментальной оценки незнакомого человека при первой встрече.

В основе семинара-тренинга сплав из реально работающих методик, авторских методов и 40-ти летнего опыта работы в сфере HR.

По статистике, около 80% слушателей дают семинарам автора оценку «отлично» и «хорошо».

 

Автор обладает уникальным опытом оценки более 50 000 кандидатов при найме.

В. Малёшин – единственный в России бизнес-тренер, обладающий 50-летним опытом изучения физиогномики и собственными методами оценки, не описанными в книгах. В семинар-тренинг включены 12 лучших методов моментальной оценки человека, позволяющей оценить многие качеств за 5 секунд!

 

Задача семинара-тренинга

Дать слушателям эффективные избранные апробированные на практике эксклюзивные инструменты оценки человека при первой встрече, систематизированные ранее в «Матрице Владимира Малёшина» и методике «Читаем по губам» для уверенного использования на практике сразу после обучения.

 

Методологическая основа

Уникальные авторские методики, основанные на 40-летнем практическом опыте работы тренера руководителем служб персонала, кадрового агентства и учебного центра.

 

Целевая аудитория

Собственники бизнеса;

  • Руководители компаний, проводящие личные собеседования с кандидатами:

  • Руководители и специалисты служб по подбору персонала;

  • Руководители и сотрудники служб безопасности;

  • Руководители и специалисты учебных и консалтинговых центров;

  • Рекрутеры кадровых агентств;

  • Руководители и специалисты служб продаж;

  • Все желающие получить дополнительные знания по моментальной экспресс-оценке незнакомого человека с использованием оригинальных авторских методик.

  • ​

Особенность семинара-тренинга

  • Новизна  технологии и уникальность авторских методик;

  • Доступность технологий для освоения каждым слушателем;

  • Получение практических навыков в ходе семинара-тренинга;

  • Возможность немедленного применения на практике предлагаемых методов и приемов работы;

  • Получение знаний о важности психологической совместимости в паре «Руководитель – Подчинённый»;

  • Получение практических навыков оценки людей с помощью физиогномики;

  • Анализ типичных ошибок в ходе проведения интервью;

  • Практические занятия и мастер - классы по ключевым темам;

  • Получение дополнительных консультаций по итогам семинара.

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА - ТРЕНИНГА

 

 1 ЭТАП.  ОЦЕНКА ПО ВНЕШНИМ ПРИЗНАКАМ

 

  1. Первое впечатление. Главный секрет автора в оценке незнакомых людей.

  2. Фигура. Рост, вес, пропорции тела. Связь с темпераментом и характером.

  3. Походка. Осанка, энергичность, подвижность корпуса, амплитуда движений рук, посадка головы, зона взгляда при ходьбе.

  4. Рукопожатие. Форма кистей и пальцев рук. Мужское и женское рукопожатие. Энергичность пожатия. Форма кисти и пальцев рук, соотношение их длины, подвижность фаланги большого пальца.

  5. Внешний вид. Стиль одежды. Гармония, цвет, аккуратность и опрятность, необычность. Головной убор. Обувь. Пирсинг и татуаж. Женщины: костюм, аксессуары (сумочка, перчатки, шарф/платочек, украшения: кольца, цепочки, браслеты, бусы и ожерелья, заколки, очки, телефон и др.). Мужчины:  костюм, галстук, аксессуары (часы, авторучка, перстень, трубка, зажигалка, очки, телефон и др.). Усы и борода.

  6. Темперамент. Матрица совместимости темпераментов. Оценка темперамента по внешним признакам. Позы и жесты, жесты-паразиты. Мимика, манера речи, соответствие вербального и невербального, признаки лжи. Оценка по виду рабочего стола.

  7. Голос, речь. Громкость, темп и тембр голоса, его изменение. Внятность речи, реакция в беседе. Слова-индикаторы аудиалов, визуалов, кинестетиков.

  8. Вредные привычки. Скрытые секреты оценки человека.

 

2 ЭТАП.  ОЦЕНКА ПО «МАТРИЦЕ ВЛАДИМИРА МАЛЁШИНА»

 

  1. Оценка по Матрице. Технология гибко-структурированного интервью. Имя –  отчество, знаки Зодиака, хобби и увлечения, домашние животные и др.     

Практика применения мини-тестов «Матрицы». Оценка врождённых способностей. Использование результатов тестов. Взаимосвязь с характером и поведением.

  2. Цветовой портрет. Взаимосвязь цветовосприятия с характером.

 

3 ЭТАП.  ОЦЕНКА ПО ГРАФОЛОГИИ

 

  1. Почерк. Манера и темп письма, нажим. Заполнение поля листа, ровность почерка, размер и наклон букв, угловатость, энергичность письма. Подпись. Идентичность подписи с почерком. Размер автографа, темп написания, наклон, закрытость, лаконичность или витиеватость, внешние украшения.                   

  2.  Рисунки на полях. Что означают, когда возникают.

 

4 ЭТАП.  ОЦЕНКА ПО ФРЕНОЛОГИИ И ФИЗИОГНОМИКЕ

 

  1. Форма головы и лица. Фас и профиль. Волосы (густота, цвет, жёсткость, причёска и стрижка, лысина), борода и усы у мужчин, цвет и упругость кожи, форма рта и губ, «линия Купидона». Форма бровей, носа, ушных раковин, скул и подбородка, шеи. Цвет радужки глаз, склеры и глазных впадин. Морщины, ямочки, веснушки, родинки. Татуировка, пирсинг, пластическая коррекция лица. Ароматы, запахи.                                                                                                                  

  2. Методика «Добрый – Злой».  Достоверные методы оценки людей с лёгким и сложным характером по внешним признакам.

           

  3.  Методика «Губные гармошки».  Уникальный авторский метод достоверной   

            оценки человека по особенностям формы рта и губ.     

   4. Оценка здоровья и долголетия.  Методы оценки по лицу и внешним признакам.

 

* * *

  • Слушатели получат богато иллюстрированный раздаточный материал.

  • Всем слушателям необходимо иметь при себе зеркальце для самооценки (по физиогномике).

  • Самые активные слушатели получат в подарок книгу с автографом автора.

​

Приложение к раздаточному материалу

 

          РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕКА

                                       (для самостоятельного изучения)

 

  • Методика К. Юнга «Типология личности».

  • Методика А. Аугустинавичюте «Соционика».

  • Методика «Нейролингвистическое программирование».

  • Методика В. Пономаренко «7 Радикалов».

  • Методика К. Шадрина «7 Сомотипологий».

  • Методика М. Лучина «Фенотипология».

  • Методика О. Ичазо «Эннеаграмма».

  • Методика «Детектор лжи» (полиграф).

  • Методика Б. Хигира «Оценка по имени - отчеству».

  • Методика Б. Хигира «Группа крови и характер».

  • Методика Б. Хигира  «Хироглифика. Отпечатки пальцев и характер».

  • Инструментальный биометрический тест (по отпечаткам пальцев).

  • Методики инструментальной оценки человека. Методика Майерс – Бриггс по определенио психотипа (тест MBTI), методика оценки темперамента по тесту Айзенка (EPI), тесты оценки способностей, проективные методики (рисуночные тесты), специальные опросники оценки личностных качеств, ассессмент-центр (комплексный метод оценки профессиональных навыков и личностных качеств), тесты профориентации и др